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哺乳期被企業開除需要賠償
時長：00:00更新時間：2023-10-06 22:20:17
哺乳期被開除需雙倍支付經濟補償金，按工齡每年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資，高于平均工資三倍的最高支付十二年。被辭退沒有賠償。需要賠償的。哺乳期被企業開除的按照勞動合同法第47條的規定，經濟補償金支付標準雙倍賠償，但如果是因為勞動者存在勞動合同法第39條規定的情形被辭退的沒有賠償。按照規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工作時間超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年
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哺乳期被企業開除需要賠償相關信息
哺乳期被企業開除需要賠償相關問答

  • 哺乳期開除員工怎么賠償

    法律分析：公司在員工哺乳期解聘該員工的，應該賠償哺乳期員工的相關損失。首先，給予員工非法解除勞動關系的補償；其次，應該給予員工孕期工資、分娩期工資、哺乳期工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞...

  • 哺乳期辭退員工賠償金如何計算

    2、若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...

  • 哺乳期員工可以辭退嗎,辭退的補償是多少

    哺乳期員一般不可以隨意辭退。用人單位違法與哺乳期職工解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應當向該職工支付經濟補償二倍的賠償金。如果是因該哺乳期職工存在法定過錯而解除勞動合同的，單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

  • 哺乳期公司解除勞動關系怎么賠

    向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  • 公司辭退哺乳期員工補償標準怎么算

    4、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以...

  • 哺乳期被辭退如何賠償

    哺乳期被辭退賠償如下：哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。哺乳期辭退濟補償金的標準為每滿一年支付一個月的工資，半年以上的按一年算，未滿半年的按半年算。合同到期違約的處理方法：1、要求...

  • 哺乳期被辭退如何賠償

    法律分析：1、哺乳期被辭退屬于單方面違反勞動合同，可以要求給予一定的補償，也就是簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時還可以要求單位支付經濟賠償金，以及精神賠償金。2、屬于合同內勞動關系的，只要有合同或者其他的文件證明的，就可以要求單位支付雙倍工資，但是產假期間工資標準按基本工資算。如果單位不...

  • 哺乳假被辭退怎么補償

    哺乳假被辭退補償如下：1、哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；2、不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。3、如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每...

  • 哺乳期被單位辭退補償標準

    哺乳期被辭退的賠償標準：要按照在本單位工作年限計算經濟補償，實際單位需要支付女職工經濟補償的兩倍。經濟補償費按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第...

  • 哺乳期被開除的賠償標準

    法律分析：哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關系期間，如果有相關證據(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關系，單位應當支付雙倍工資，產假期間工資標準...
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