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時長:00:00更新時間:2023-10-06 17:10:43
具體得看工傷賠償中是否包括停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇。(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。
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工傷賠償期間工資怎么算相關信息
工傷賠償期間工資怎么算相關問答
  • 工傷以后工資怎樣算

    工傷的賠償標準為:1、根據傷殘等級賠償。一級傷殘補助金本人工資*27個月;二級補助金為本人工資*25個月;三級補助金為本人工資*23個月;四級補助金為本人工資*21個月等等;2、根據生活自理障礙等級支付生活護理費,一般是當地上一年員工月平均工資的30%、40%或50%;3、喪葬補助金按當地上一年員工月...
  • 一般工傷賠償標準和工資怎么算

    法律分析:(一)一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金人工資×27個月2、二級傷殘補助金人工資×25個月3、三級傷殘補助金人工資×23個月4、四級傷殘補助金人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)一級傷殘津貼人工資×90%2、二級傷殘津貼人工資×85%3、三級傷殘津貼人工資×80%4、四級傷殘津貼人工資...
  • 東莞工傷期間工資怎么算的

    東莞工傷期間,工資怎么算取決于傷殘程度和工作能力,一般為工資的百分之八十至百分之九十五,如果企業未經批準私自降低工資或拖欠工資,則需支付賠償金。根據《勞動者工傷保障條例》規定,東莞工傷期間的工資計算應該根據工傷人員的傷殘程度和工作能力等因素來確定,一般為工資的百分之八十至百分之九十五。傷殘程...
  • 工傷賠償基本工資怎么算

    法律分析:第一、工傷前工作時間滿12個月的,按12個月的平均工資計算工傷期間的工資數額;第二、工作時間不滿12個月的,按實際工作時間計算平均工資數額;第三、工作時間不滿一個月的,按勞動合同約定的工資數額計算工傷期間的工資;第四、如果沒有約定工資數額,且工作時間不滿12個月的,根據同工同酬...
  • 工傷期間的工資怎么算

    工傷期間的工資計算可以按照三點。具體如下:1、發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的,以月平均工資為基數計算其原工資標準;2、未滿12個月,則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準;3、未滿1個月,按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。輕微工傷賠償標準如下:1...
  • 工傷賠償本人工資怎么計算

    通常,工資是計算賠償金額的主要依據,可以按照受傷前一年的平均工資進行計算。此外,工傷程度也會影響賠償金額,傷殘程度評定會根據《工傷保險條例》的相關規定進行。根據評定結果,可以確定相應的傷殘津貼和一次性傷殘補助金。需要注意的是,具體的賠償金額計算可能會因地區、公司政策等因素而有所不同,建議...
  • 工傷期間工資怎么算

    一、工傷醫療期工資,是原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。二、工傷傷殘職工的賠償金,按本受傷前12個月的工資的平均工資?!豆kU條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不...
  • 工傷傷殘賠償金的月工資怎么算能賠多少

    (一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行...
  • 小時工工傷期間工資怎么算

    小時工工傷期間工資按原工資福利待遇計算。小時工工傷處理流程如下:1、小時工發生工傷事故,應首先向當地社保機構申請,如果被認定為工傷的話,雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資;2、臨時招聘的工人,與正式工相對。同工不同酬,小時工就是暫時在單位工作的人員,小時工指單位使用期限不超過一年的...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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