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時長:00:00更新時間:2023-10-06 19:20:17
當地的人社局,就是過去的勞動局勞動合同法第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰
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  • 勞務糾紛找哪個部門解決

    法律分析:勞動糾紛找勞動行政部門。根據我國法律規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最...
  • 勞動爭議找哪個部門

    法律分析:可以找當地的勞動行政部門申請勞動仲裁,也可以向人民法院提起訴訟,等待法院判決結果。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門...
  • 勞動仲裁屬于哪個部門管理

    法律分析:勞動仲裁部門歸勞動局管,勞動局歸縣級以上人民政府管。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議...
  • 勞動仲裁是哪個部門管這事

    法律分析:勞動仲裁由勞動爭議仲裁委員會負責管轄。勞動爭議仲裁主要實行地域管轄,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所星地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁...
  • 勞動仲裁應該去哪個部門

    法律分析:勞動仲裁部門歸勞動局管,勞動局歸縣級以上人民政府管,主要職責是:1、做好勞動爭議仲裁工作,處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。2、處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、...
  • 勞動仲裁是去勞動局嗎

    法律分析:勞動仲裁是在勞動局,勞動仲裁委員會由勞動局管轄;勞動局(現在叫人力資源和社會保障局)屬于勞動爭議仲裁委的組成部門之一,勞動仲裁委的辦事機構,也就是勞動爭議仲裁院設立在勞動局內,仲裁院的工作人員也是勞動局...
  • 勞動仲裁屬于哪個部門?

    法律分析:勞動仲裁部門的主管部門是單位所在地的人力資源和社會保障局。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動仲裁...
  • 勞動仲裁去找哪個部門

    法律分析:找人力資源和社會保障局,在線咨詢電話是:12333。勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。 勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
  • 勞動仲裁應該去哪個部門

    《中華人民共和國勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八條 勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地,用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的,其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為...
  • 勞動糾紛找什么部門解決

    具體來說,就是勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的話,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。如果是不支付勞動報酬的,也可以向勞動局專門的部門“勞動執法監察大隊”投訴。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第...
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