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時長:00:00更新時間:2023-10-06 19:17:06
如果勞動仲裁庭審程序違法,可以走撤銷仲裁的程序,或者直接向法院提起訴訟,撤銷仲裁裁決。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。一、申請勞動仲裁后多久可以拿到工資。勞動仲裁作出裁決后一般15天內拿到工資,具體看對方的經濟狀況。裁決下達后15天內雙方都沒有起訴的,一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
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勞動仲裁訴訟程序違法怎么處理相關信息
勞動仲裁訴訟程序違法怎么處理相關問答
  • 當事人一方或雙方對勞動仲裁裁決不服如何處理

    仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十條規定,當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 仲裁員不按仲裁法處理勞動者怎么辦

    勞動爭議案件仲裁機構未作出裁決的,當事人可以向法院提起訴訟。勞動仲裁裁決生效后,公司不執行仲裁結果的,勞動者可以向法院申請強制執行。申請費按照《訴訟費用繳納辦法》第十四條的規定繳納,由用人單位承擔。一、勞動仲裁未依法裁決怎么辦 依據勞動爭議仲裁法的規定,如果仲裁機構一直不對勞動爭議案件進行裁...
  • 勞動仲裁錯誤,但未起訴,如何處理

    仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的,當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁,也可以向人民法院起訴?!吨腥A人民共和國仲裁法》 第五十八條 當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)沒有仲裁協議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協議的...
  • 員工惡意勞動仲裁怎么辦

    至于勞動者所提出的要求是否合理,是否應該支持,要由仲裁委員會在審理后才可以作出裁判。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; ...
  • 勞動仲裁敗訴了怎么辦

    勞動仲裁敗訴后,勞動者可以向法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。起訴需要準備以下資料:1、起訴狀:起訴狀是起訴的主要文件,需要在起訴前認真撰寫,列明起訴的事實、依據和請求等內容;2、證據材料:起訴...
  • 勞動仲裁故意不予受理怎么辦

    1、好好準備相關法律文書,勞動爭議案件,一般勞動仲裁委會受理的;2、萬一不受理,你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書,去法院起訴該用人單位。3、沒有書面勞動合同的話,需要你舉證證明你與公司之間存在事實勞動關系,這是勞動仲裁的基本前提。所以,你需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實...
  • 勞動仲裁裁決書有錯該如何處理

    勞動爭議仲裁裁決書下達后,任何一方當事人不服,可在法定期限內向人民法院起訴,逾期不起訴將產生法律效力,當事人必須履行。對用人單位違反勞動合同法的行為,勞動者可以依法向勞動仲裁機構申請賠償。二、起訴時效是15日。根據《企業勞動爭議處理條例》第30條規定,屬于本條例范圍內的勞動爭議,當事人一方...
  • 勞動仲裁要起訴,法院不受理怎么辦?

    欠薪如果法院不受理的話,先找當地勞動仲裁。一、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單 2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。二、提交材料后,5個工作日...
  • 勞動仲裁完涉事單位不按規定賠付怎么辦

    執行局會凍結用人單位的公司賬號,從公司賬號中劃撥勞動者的賠償金,然后勞動者從執行局申請領取賠償金。2、用人單位有明確證據證明仲裁決定有不足,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決,撤銷之后也就不用支付勞動者經濟補償金了。根據《勞動爭議調解...
  • 勞動爭議案件仲裁請求與訴訟請求不一致如何處理

    按強制性仲裁前置的立法意向,當事人的訴訟請求如未經仲裁程序,法院應拒絕受理超出仲裁事項范圍的請求,但這不利于訴訟效率價值的實現,如法院一并審理,則又造成程序違法。二是當事人在向法院起訴時提出的請求少于仲裁裁決事項,按司法解釋規定,勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決后,當事人對裁決中的部分...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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