法律分析：根據我國法律規定，應向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責。（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。