法律分析。不合法，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商商不成的，適用集體合同規定有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第八十五條第二項 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。