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時長:00:00更新時間:2023-10-06 19:13:18
律師分析。準備好申請工傷鑒定的材料,包括工傷認定申請表、醫療診斷證明、與用人單位存在勞動關系的證明材料;準備好材料后,向社會保險行政部門提起工傷認定的申請即可?!痉梢罁??!豆kU條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。
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無勞動協議要如何申請工傷鑒定相關信息
無勞動協議要如何申請工傷鑒定相關問答
  • 在工地摔傷沒有勞動合同怎么去認定工傷

    由于沒有勞動合同,受傷者可能無法提供相關證明文件,因此建議及時報案,向現場的勞動監察部門或相關職能部門進行匯報和申請。在受傷后及時到醫院就診并保存相關證據,如診斷書、病歷等。如果用人單位不認定受傷為工傷怎么辦?如果用人單位不認定受傷為工傷,可以向當地人力社保部門申請仲裁,并提交相關證據和調查...
  • 沒有簽勞動合同,發生工傷怎么辦

    提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷,提交能證明存在事實勞動關系的材料,例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等?!秳趧雍贤ā返谑藯l:提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系的證明材料;(...
  • 沒有勞動合同工傷要怎么辦

    法律分析:沒簽勞動合同發生工傷,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關系,同樣受到我國勞動法律法規的保護。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,...
  • 沒有勞動合同,如何認定工傷?

    1工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;4考勤記錄。因此,可以確認李某與該公司存在勞動關系,故李某理應按工傷處理。勞動關系,是指用人單...
  • 單位今年交了社保單沒有勞動合同怎么認定工傷

    沒有簽訂勞動合同,發生工傷后只要證明存在勞動關系,即可申請工傷認定。如果對存在勞動關系產生異議的,可以先行申請勞動仲裁確立勞動關系。
  • 沒有勞動合同能否申請工傷認定

    法律分析:能,沒有勞動合同但有以下這些證據可以證明構成事實勞動關系的,可以申請工傷認定:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等...
  • 沒有勞動合同工傷認定程序怎樣走

    沒有勞動合同工傷認定程序的辦法如下:1、在當地的勞動部門申請勞動仲裁,確認雙方之間的勞動關系是合法的,證明勞動關系的證據是關鍵;2、明勞動關系以后,在去當地的社保部門做工傷認定的申請,等認定為工傷以后,在去勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定,只有鑒定為傷殘等級以后,按照不同的傷殘等級,要求用人...
  • 沒有勞動合同怎么申請工傷認定

    沒有勞動合同,可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷,單位沒有及時報工傷,那么員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。只要建立了用工關系,即使未簽訂勞動合同,也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了法律的規定,對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。當事...
  • 如果沒有勞動合同可以申請工傷鑒定嗎

    法律分析:沒有簽訂勞動合同的,也能申請工傷鑒定,按照新勞動保護法沒有簽訂勞動合同只要是產生雇傭關系,在勞動期間發生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動關系。證明勞動關系的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝。法律依據:《中華...
  • 沒有勞動合同可以申請工傷認定嗎?

    一、沒有勞動合同可以申請工傷認定嗎? 沒有合同可以做工傷認定,雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方仍存在事實勞動關系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷,可以申請工傷認定,只是在申請時,需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據。 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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