用人單位無權向勞動者收取押金，是不合法的行為。根據相關法律規定，若是有此種行為的，會被責任退還給本人，還會罰款的行政處罰。根據相關法律規定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位收取勞動者保證金的做法是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，用人單位將面臨處罰。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接