勞動爭議包括勞動合同糾紛、無書面合同糾紛、解除勞動關系糾紛、返還金糾紛、社保賠償糾紛、退休待遇糾紛、工傷保險糾紛、加付賠償金糾紛和企業改制糾紛。當事人不滿仲裁機構裁決可提起訴訟，人民法院應受理。法律分析；勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理。（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛。（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛。（三）勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛。