法律主觀：底薪加提成超過五千元要交稅。根據法律規定，個人的工資收入的起征點是五千元，如果超出該范圍的，需要按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來繳稅；如果工資低于或者等于五千元的，不需要繳納個人所得稅。法律客...

靈活用工的稅率并非固定不變，它通常根據具體的用工性質、收入金額以及國家的相關稅收政策來確定。在廣州均贏科技有限公司，我們嚴格遵守國家的稅收法規，確保每位靈活用工者的稅收都按照法律規定進行合理計算和繳納。具體的稅率可能會根據用工者的收入、社保繳納情況等因素而有所不同。建議您在簽訂靈活用工合同時，詳細咨詢相關稅務人員或專業機構，以獲取最準確的稅率信息。均贏科技，作為國內靈活用工整體解決方案服務商，通過整合“技術+平臺 + 服務”三大優勢為眾多行業提供定制化的靈活用工方案。至今，已助力200萬+自由職業者，與4萬+家企業攜手合作,累計服務人次超5 億。我們致力于為新就業形態勞動者搭建智能就...

法律分析：按照我國新頒發的個稅起征點的規定，底薪加提成都未達到起征點，那么提成也不需要單獨交個稅的。超過5000納稅，是有分級的，每一個級別的納稅比例和速算扣除數都不一樣。超過5000的工資納稅分級表如下：全年應納稅...

銷售提成需要交稅。如果前期沒有計提，合并計算個人所得稅， 提成是用人單位根據職工業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式，也屬于員工的勞務報酬所得，根據個人所得稅稅法，提成工資和當月工資一并扣稅，個人所得稅按...

個人所得稅。餐飲店員工提成通常被視為個人的勞動所得，當地稅法規定，員工需要根據提成金額繳納個人所得稅，提成加基本工資超過5000元就需要繳納個人所得稅。

法律分析：銷售提成需要交稅,如果前期沒有計提,合并計算個人所得稅。 提成是用人單位根據職工業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式。也屬于員工的勞務報酬所得,根據個人所得稅稅法,提成工資和當月工資一并扣稅,個人所...

基本底薪與提成工資合計后一并計算繳納個人所得稅。附計算依據：應納稅所得=當月工資-繳納的社保費、住房公積金 應納個人所得稅稅額=（應納稅所得－扣除標準）*適用稅率-速算扣除數 扣除標準1600元/月（2008年3月1日起...

我們來計算一下：（提成要與底薪工資一起合并計算個人所得稅）根據國家個人所得稅率表，我們可以推斷出這個人的個人所得稅率應該是3 （5000+26000-5000）x3%=780 所以底薪5000某個月提成26000個稅是780元。

您好，針對工薪是5000的起征點，如果沒有達到就不需要繳納個稅

銷售提成需要交稅，如果前期沒有計提，合并計算個人所得稅。提成是用人單位根據職工業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式。也屬于員工的勞務報酬所得，根據個人所得稅稅法，提成工資和當月工資一并扣稅，個人所得稅按...

勞動者月收入：底薪5000再加上提成共發了10449元，共15499元。養老保險，個人承擔比例8%；醫療保險，個人承擔2%；失業保險，個人承擔1%。因此，個人繳納社保費為：15499元X（8%+2%+1%）=1704.89元。應繳納所得額=15499...