法律分析：一、工作第一個月保底因為原因沒做滿工資怎么發。工資，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪天數按21.75計算。二、工資計算方式；日工資，小時工資；日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)。小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。節假日加班費計算；節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。