用人單位補簽勞動合同是可以的。一、法律中規定的勞動合同中部分無效的情形。根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！秳趧雍贤ā返诙邨l規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。二、無效勞動合同應該由哪個部門認定。