專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-07 03:23:18
在職工受工傷期間,除過失性辭退外,用人單位不得隨意單方面解除或者終止勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按職工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。2023年工傷期間是否能解除勞動合同。1、勞動者在工傷期間是可以主動解除勞動合同的。2、但是除工傷勞動者具有重大的過錯外,單位一般不可以主動與勞動者解除勞動合同。3、如果違法解約的,要依法給予勞動者經濟賠償金。4、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
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