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沒簽勞動合同怎么維護自己的合法權益呢
時長：00:00更新時間：2023-10-12 10:37:21
公司沒簽勞動合同支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。條件成立的風險《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。支付未簽勞動合同經濟補償金在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。立案后，你去找新工作，不耽誤什么。勞動爭議案件處理費收費標準
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沒簽勞動合同怎么維護自己的合法權益呢相關信息
沒簽勞動合同怎么維護自己的合法權益呢相關問答

  • 單位不簽勞動合同應怎么維護自己的權益

    法律分析：單位不簽勞動合同維護自己權益的方式：1、舉證證明與用人單位之間存在勞動合同關系；2、催告公司未與你簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資等；3、勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人...

  • ...并做我同行,沒有簽定勞動合同,我怎么保護自己權益呢?

    沒有簽勞動合同員工想辭職可以隨時走人的，沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。法律分析根據相關法律勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人...

  • 沒簽勞動合同時,員工怎么維護自己的權益?

  • 沒有簽勞動合同但又沒有打卡記錄,如何保障自己的權益?

    1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資 4、搜集...

  • 沒有簽勞動合同的員工被解雇,該如何維護自己的權益?

    沒有簽勞動合同的員工被解雇，想要維護自己的權益，小編建議先協商解決，如果協商不成功的話，就可以直接在當地申請仲裁，這樣就可以立案，在立案后就能夠獲得相應的工資，還會有賠償金。一、協商解決，維護自己的權益 有一些公司還是比較好說話的，或者是自己在公司和一些上司的關系比較好，那么小編建議可以...

  • ...簽訂勞動合同,也沒有給我買社保,請問我怎么維護自己的合法權益...

    1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其...

  • ...有簽勞動合同,沒有交社保,怎么維護自己的合法權益?

    用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的武器來維護自己的合法權利。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的...

  • 公司未給簽訂勞動合同未上社保,怎樣來維護自己的合法權益

    1：你只要證明你在這個公司從什么時候工作到什么時候即可，比如老板轉賬到農業銀行卡這個就是證據，或者你們這么多人的口供等等2：公司沒有簽合同本身就是違法，需要賠付雙倍工資3：公司沒有辦理社保，必須補足社保，如果無法補足，請給予雙倍工資。4：勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時...

  • ...有簽勞動合同,沒有交社保,怎么維護自己的合法權益?

    你好，既然你是臨時工，應當是簽勞務合同而不是勞動合同，事業單位不為你繳納社保是不違法的，你無法找事業單位維權。你的情況只能是找你的包工頭維權而不是找事業單位。

  • 未簽勞動合同,如何維護自己權益

    單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。
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