法律分析：廠里報工傷，員工需要準備以下認定材料。1、受傷害職工的身份證明。2、用人單位的營業執照或依法登記、備案的證明。3、勞動合同書，或者其他建立勞動關系的有效證明。4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷正明書；等等。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。(四)患職業病的。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。