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時長:00:00更新時間:2023-10-11 13:13:52
勞動者在用人單位工作,就是為了獲得勞動報酬,如果用人單位不給付勞動報酬的話,勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的,構成犯罪的,可以向公安機關報案。以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”。(1)隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的。(2)逃跑、藏匿的。(3)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的。(4)以其他方法逃避支付勞動報酬的。3、具有下列情形之一“數額較大”。(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的。(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
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惡意拖欠工資怎樣形式律規定?相關信息
惡意拖欠工資怎樣形式律規定?相關問答
  • 惡意拖欠工資怎么處理

    【法律分析】:公司拖欠員工工資一般有兩種解決渠道。第一種是去公司所在地的勞動監察大隊投訴,這主要是針對拖欠工資事實比較清楚的情況下采取的解決方式。第二種就是去公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?!痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低...
  • 哪些行為屬于惡意討薪

  • 民法典勞動法拖欠農民工工資的規定

    拖欠工資的規定如下:1、單位不得拖欠工資,應當及時按月發放,如拖欠員工的工資報酬,員工向勞動行政保障部門反映情況后,經過調查屬實的,相關部門責令單位補發工資并支付賠償金;2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。綜上所述, 用人單位拖欠農民工工資的,應當...
  • 處理惡意拖欠欠款的法律法規

    第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的,由勞動行政部門或者有關部門責令改正,可以處以罰款...
  • 拖欠工資勞動法規定是怎樣的

    第五十一條規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第九十一條規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長...
  • 惡意拖欠農民工工資罪是刑法哪一條

    拖欠農民工工資一直不給,農民工可以這樣解決:1、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊);3、也可以直接申請仲裁;4、如果對仲裁結果不滿意的,可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。綜上所述,惡意拖欠農民工工資如果數額較大,經政府有關部門責令支付...
  • 惡意欠薪罪立案標準

    首先,用人單位存在故意拖欠勞動者工資的行為,且情節比較嚴重。如果用人單位因為經營不善或者資金周轉問題暫時無法支付工資,這不屬于惡意欠薪罪的范疇。其次,用人單位拖欠的工資數額較大。具體數額標準由各地根據實際情況制定,一般為數千元以上。如果用人單位拖欠的工資數額較小,一般不構成惡意欠薪罪。再次...
  • 被惡意欠薪如何處理

    第九十條 用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者...
  • 怎樣才算惡意拖欠工資

    當事人有證據證明用人單位存在《刑法》第二百七十六條規定之一,以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,用人單位就構成惡意欠薪罪。具體情況,請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定?!痉梢?..
  • 不得以任何理由拖欠工資是哪條法律

    不得以任何理由拖欠工資的法律是:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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