用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。一、沒有簽勞動合同可以雙倍工資嗎。視情況而定。1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的。用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付雙倍工資，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。