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時長:00:00更新時間:2023-10-12 13:23:41
沒簽勞動合同拖欠工資處理方式如下:,首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。其次,如果與公司協商無果,那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴,告知公司負責人電話,讓勞動監察大隊進行處理。最后,如果勞動監察大隊處理無果,那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。我國勞動法規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十六條&amp。#160。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條&amp。#160。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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沒簽勞動合同拖欠工資應該怎么處罰相關信息
沒簽勞動合同拖欠工資應該怎么處罰相關問答
  • 沒簽勞動合同拖欠工資怎么處理

    沒有簽勞動合同老板拖欠工資的,可以雙方協商處理。協商不成的,可以仲裁,對仲裁結果不滿意的,可以準備相關證據向人民法院起訴。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本...
  • 沒有簽訂勞動合同拖欠員工工資怎么處理

    法律分析:根據法律規定,用人單位無故扣發勞動者工資屬于違法行為,勞動者可持相關證據材料到勞動監察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁,維護自身的合法權益。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務...
  • 沒有簽勞動合同老板拖欠工資怎么辦?

    法律分析:根據我國法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的,應當向勞動者支付每月二倍的工資。老板拖欠工資的可以向向當地勞動監察部門投訴舉報;向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;通過訴訟途徑解決,等判決生效后,可以申請強制執行。法律依據:《中華人民共和國勞動法...
  • 沒有勞動合同并且拖欠工資的怎么處罰?

    勞動者可以申請勞動仲裁。沒簽勞動合同的,勞動者可以仲裁確認雙方成立勞動關系,并要求企業支付二倍工資,最長不超過十一個月。拖欠工資,勞動者可以以此提出解除勞動關系,向公司方發送被迫解除勞動合同通知書,說明離職原因,在仲裁時要求公司支付經濟補償金。在仲裁時,建議將加班費、未休年休假工資一并...
  • 沒簽勞動合同拖欠工資怎么處理

    一、沒簽勞動合同拖欠工資怎么處理1、沒簽勞動合同拖欠工資處理方式如下:(1)和老板協商解決;(2)可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等;勞動仲裁時效為一年;(3)對仲裁結果不服的,可以向法院起訴;(4)可以向勞動監察機構投訴,...
  • 沒有簽勞動合同老板拖欠工資怎么辦?

    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資??梢哉覄趧有姓块T,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。員工可以向法院申請支付令,也可以申請勞動仲裁。法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條...
  • 沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦

    法律分析:單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進行協商,要求單位按時支付工資,在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解,如果調解無效,那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。法律依據:《中華共和國勞動合同法》 第...
  • 未簽勞動合同拖欠工資怎么賠償

    【法律分析】可以通過法律手段來獲取相應賠償,首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資??梢陨暾垊趧又俨?,向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。1、年限計算標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月...
  • 沒簽合同老板不發工資該怎么辦?

    向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。如果簽訂了勞動合同但沒有特別約定,相關法律規定用人單位不能以任何理由違法克扣拖欠勞動者工資,所以用人單位無權不發工資。法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
  • 老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的

    一、沒簽合同老板拖欠工資怎么辦1、老板拖欠工資沒簽合同解決方法如下:(1)勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;(2)勞動者可以向勞動行政部門投訴;(3)勞動者可以與老板進行協商;(4)勞動者可以用其它方式證明勞動關系的存在,從而申請勞動仲裁。2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...
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