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時長:00:00更新時間:2023-10-09 13:38:41
法律分析:一、合同前以勞務派遣是臨時工嗎。勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣,即勞動力租賃,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由此用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務派遣工與臨時工有退休金和最低工資、勞動合同以及工資發放上的區別。二、勞務派遣用工關系本質。
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合同前以勞務派遣是臨時工嗎相關信息
合同前以勞務派遣是臨時工嗎相關問答
  • 勞務派遣屬于臨時工嗎

    法律分析:勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣用工是我國的企業用工形式的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第六十六條 勞動合...
  • 勞務派遣是臨時工嗎

    我認為勞務派遣和臨時工是不同的用工形式。勞務派遣是派遣機構與勞動者簽訂勞動合同,然后將勞動者派往其他單位工作;而臨時工是短期、非在編的聘用。兩者在退休金、最低工資、勞動合同和工資發放等方面存在差異,不能混為一談。 搶首贊 評論 分享 舉報 為...
  • 勞務派遣屬于臨時工嗎

    勞務派遣不屬于臨時工。勞務派遣是一種用工形式,與臨時工有所區別。在《勞動合同法》實施后,法律上已經取消了對臨時工和正式工的明確區分?,F在的用人單位必須與勞動者簽訂合同,并根據合同期限來確定雇傭關系的性質。而勞務派遣是指企業將自己招聘并管理的員工派到其他企業進行暫時性開展某項任務或提供...
  • 勞務派遣工是臨時工嗎

    勞務派遣不一定是臨時工。勞動派遣是只是一種用工的方式,不一定都是臨時工的,有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系,并將勞動者派遣到用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式,只能在臨時性...
  • 勞務派遣算不算臨時工?

    勞務派遣不算臨時工哦,它也是屬于企業特殊用工形式的一種,是用人單位基于用人需求和勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協議基礎上形成的,一般是一段時期內的全日制上班形式,被派遣人員的勞動關系是和派遣單位簽訂的。臨時工是指每天工作時間不超4小時,每周工作時間不超24小時的用工形式,工資結算周期不超15天...
  • 勞務派遣工是臨時工嗎

    勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣用工是中國的企業用工形式的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時工是中國計劃經濟體制下,區別于當時的長期固定工而言的一種用工形式,一般包含企事業單位臨時聘用的短期工人,也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。勞務派遣定義用人單位將...
  • 勞務派遣公司是臨時工嗎

    勞務派遣是只是一種用工的方式,不一定都是臨時工的,有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同。所以,在法律上說,勞務派遣并不一定是臨時工?!痉梢罁俊秳趧张汕矔盒幸幎ā返谌龡l用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是...
  • 勞務派遣是臨時工嗎

    不是。1、勞動合同關系:勞務派遣工與派遣機構簽訂勞動合同,建立起正式的勞動關系,而臨時工與用工單位之間是勞務關系而非勞動關系。2、福利待遇:勞務派遣工享有與正式員工類似的福利待遇,如社會保險、住房公積金等。而臨時工的福利待遇往往較為簡單,不包括社保等保障。
  • 勞務派遣是臨時工嗎

    勞務派遣 不一定是 臨時工 。勞動派遣是只是一種用工的方式,不一定都是臨時工的,有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的 勞動合同 的。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第五十九條,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣...
  • 勞務派遣工 法律上是屬于臨時工性質的嗎?

    勞務派遣工在法律上不是屬于臨時工性質?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞...
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