專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-09 13:38:44
法律分析。只要勞動者有為用人單位提供勞動服務,無論沒有沒簽訂勞動合同,用人單位都應該支付勞動者工作報酬,如果用人單位不支付的,勞動者可以到勞動管理部門投訴。法律依據?!豆べY支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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