去勞動主管部門解除勞動合同備案應當提交以下材料：終止或者解除勞動合同證明書；就業（失業）證》或《勞動手冊》；原用人單位和職工簽訂的最后一份《勞動合同書》；如因職工本人意愿解除勞動合同的，須另帶職工本人要求解除勞動關系的書面材料。材料齊全，程序合法的，可以解除勞動合同備案。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規章應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。