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時長:00:00更新時間:2023-10-09 13:52:40
法律分析。臨時工沒簽勞務合同對方不給錢可以和公司領導進行商談,索要自己拖欠的工資。假如公司繼續拖欠,必須問清楚拖欠的原因。如果是因為公司周轉不開暫時不能支付的話,讓公司老板或財務打一張欠條。其次,如果與公司協商沒有結果的話,就去當地的勞動監察大隊進行相應投訴,告知公司的負責人電話,讓勞動監察大隊進行處理。最后,如果勞動監察大隊的處理沒有結果的話,這個時候就需要收集一系列相關的證據到當地的勞動仲裁委員會進行勞動仲裁,維護自己的權益。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。
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臨時工沒簽勞務合同對方不給錢怎么辦?相關信息
臨時工沒簽勞務合同對方不給錢怎么辦?相關問答
  • 臨時工拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦?

    1、先與用人單位協商;2、協商不成的,可以向當地勞動監察大隊投訴;3、處理無果的,可以收集相關證據,申請勞動仲裁;等等。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后...
  • 沒簽勞務合同不發工資怎么辦

    只要證明雙方之間勞動關系的,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)以及被拖欠的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
  • 沒簽勞務合同老板不給工資怎么辦

    法律分析:沒簽勞動合同中介不給工資可以向勞動監察行政部門舉報或者申請仲裁及訴訟等。中介未與勞動者簽訂勞動合同,并且不支付其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條,發起勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法...
  • 臨時工沒簽勞動合同怎么討要工錢

    臨時工沒簽勞動合同,可以通過依法向勞動行政部門舉報、申請調解、仲裁、提起訴訟等方式來索要工資。并且未簽訂合同的期限超過一個月的,還可以要求每月的雙倍工資的補償。簽訂勞動合同需要滿足以下基本條件:1、用人單位應具有合法的經營資格和用工資格;2、勞動者應具有完全民事行為能力;3、勞動者應當符合...
  • 干臨時工老板不給錢怎么辦

    法律分析:勞動者干完活老板不給錢,也沒有合同,勞動者應當收集相關證據,比如聊天記錄、工作地點、證人證言等證據,然后到勞動仲裁委申請。法律依據:《中華人民共和勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資...
  • 臨時工拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦?

    一、臨時工拖欠工資不給,沒簽合同怎么辦1、臨時工拖欠工資不給,沒簽合同處理方式如下:(1)可以通過提供自己的工作證據來向勞動部門舉報投訴。相關部門通過對證據審核通過后,就會責令企業對應付的工資進行發放;(2)如果對工資有爭議的,可以申請勞動仲裁處理,仲裁結果出具后,可以要求用人單位支付工資...
  • 臨時工無合同不給錢可打110嗎

    臨時工沒有勞動合同,打110,不起作用,民警會讓勞動者找勞動局,而勞動局以未勞動合同拒絕解決。因此,要反映到仲裁委員會處理,申請雙倍工資賠償。 臨時工可以采取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果臨時工未簽訂合同,勞動者要注意收集相關能證明勞動關系的證據,例如考勤卡、工牌、工資條等。法律分析臨時...
  • 我是做臨時工的,老板拖欠工資怎么辦,又沒什么合同,報警有用嗎?

    如果打工老板拖欠工資,又沒有簽訂合同,只要能證明勞動關系,就可以向當地勞動監察大隊投訴,要求用人單位支付工資的。證明勞動關系的材料有:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人...
  • 臨時工沒有勞動合同可以勞動仲裁嗎?謝謝

    臨時工沒有勞動合同可以勞動仲裁。只要員工和單位存在實際勞動關系,單位拖欠員工工資,員工可以員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下,可以向當地勞動監察大隊進行投訴,由勞動部門進行調節;在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。法律分析沒有簽訂勞動合同的情況下,臨時工和用人單位產生...
  • 做臨時工勞務公司不給錢怎么辦

    法律分析:做臨時工,公司不給工錢,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。勞動者和用人單位未簽訂勞動合同,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據材料包括如下:1、勞動者工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料...
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