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時長:00:00更新時間:2023-10-09 14:16:45
律師解析。父母購買的房產不屬于夫妻共同房產,父母購買的房產只屬于父母雙方的財產而不屬于孩子夫妻的,若父母有相關的遺囑或贈與合同中確定歸于夫妻雙方的情況下,才屬于夫妻的共同財產?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國民法典》 第一千一百六十一條 繼承人以所得遺產實際價值為限清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務。超過遺產實際價值部分,繼承人自愿償還的不在此限。繼承人放棄繼承的,對被繼承人依法應當繳納的稅款和債務可以不負清償責任。納的稅款和債務可以不負清償責任。
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兼職出現事故誰負責?相關信息
兼職出現事故誰負責?相關問答
  • 兼職造成損失誰承擔責任

    雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主...
  • 請人代班出了事故誰負責

    法律分析:責任由請人做事的人來承擔。法律依據:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條 無償提供勞務的幫工人,在從事幫工活動中致人損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償的,人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫...
  • 工人沒在工作崗位出了事應誰負責

    如果雇工沒有過錯,所有的責任由雇主來承擔。當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明,證據不足以證明當事人事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。實踐中,在勞務市場接活的外來務工人員因法律意識淡薄,用工方提供的勞務往往具有臨時性、不固定性,一般都是口頭協議...
  • 兼職員工工傷誰負責

    兼職員工工傷應由公司負責。由于兼職在規定中不視為建立勞動關系,不受勞動合同法調整,也不享受工傷保險待遇,其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。所以,損害賠償應按照人身損害標準進行賠償,按照相關關規定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。因此,兼職與企業形成雇傭關系,所在...
  • 兼職出車禍了單位負責嗎

    對于交通事故的責任,應以交警部門出具的事故責任認定書劃分的責任為準。2、如果司機是在從事雇傭活動中發生交通事故遭受人身損害的,雇主應承擔賠償責任。如果此次事故由第三方肇事者承擔相應的責任,司機可向第三方肇事者主張相應的賠償,也可以請求雇主承擔賠償責任。如果雇主因此承擔相應的賠償責任后,可向...
  • 兼職人員出現工傷怎么辦

    法律分析:兼職工作中遭受事故傷害的,應當認定為工傷,由發生事故所在單位承擔工傷保險責任。用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷,依法享受工傷保險待遇。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照...
  • 兼職出車禍了單位負責嗎

    兼職出車禍了單位負責,由于兼職是法律規定不視為建立勞動關系,不受《勞動合同法》調整,也不享受工傷保險待遇,其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理,所以,損害賠償應按照人身損害標準進行賠償,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。代駕人的事故責任由誰承擔駕人的事故責任一般由代駕...
  • 臨時工上下班出現事故誰負責

    法律分析:臨時工也是可以算工傷的,關鍵看是否符合工傷保險條例第十四規定中的在上下班途中出現交通事故,如果受傷職工不負事故主要責任的,屬于工傷,單位承擔賠償責任;如果職工負主責以上的,則不屬于工傷,自己承擔。法律依據:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在...
  • 兼職員工工傷誰負責

    第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。
  • 學生兼職工傷如何處理

    因此,在校大學生做兼職,因工作原因受傷,雙方沒有簽署勞動合同,但明顯形成雇傭關系,所在公司應當為兼職工的人身損害承擔賠償責任。法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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