勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是用人單位要與勞動者解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，并且用人單位要以書面的形式進行通知...

在試用期內辭退員工要提前3天。具體如下：1、用人單位解除勞動關系，在試用期未滿的情況下試用期公司證明不適合入用的就可以解除勞動合同，不需要提前幾天通知，當天可解除；2、試用期已滿，提前一個月通知，或者是支付1個月工資；3、勞動者在試用期未滿時候，提前3天通知可以解除勞動合同；4、試用期...

用人單位不需要提前通知，單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同；其他用人單位解除勞動合同情形。

用人單位解除勞動合同，一定要提前30天通知員工 分二種情況，一種情況隨時可以解除勞動合同;另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位解除勞動合同，一定要提前30天...

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。      根據《勞動法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事...

員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：1、與單位協商解除勞動合同這是首選的一種方式。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者...

按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規定執行，需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷...

一、勞動法辭工要提前幾天1、勞動法辭工要提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：（1）依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；（2）根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除...

用人單位解除勞動合同，一定要提前三十天通知員工。分兩種情況，一種情況隨時可以解除勞動合同。另一種情況須提前三十天通知員工。須提前三十天通知員工的情況是，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。法律分析根據相關法律法規規定，用人單位...

用人單位提前3天通知員工解除勞動合同是否合法視情況而定：1、規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；2、或勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同到期違約的處理方法：1、要求對方繼續履行合同；2、只要存在...