法律分析：　臨時工沒做滿合同期，老板扣錢違反勞動合同法規定。勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《勞動合同法》第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足...

靈活用工人員的個稅繳納方式，需先根據應納稅所得額確定適用稅率，該所得額需按照一定規則計算。支付所得的單位，如廣州均贏科技有限公司，在發放勞務報酬時有代扣代繳個稅的義務。公司需按照稅法規定，對靈活用工人員的收入進行預扣預繳，并在次年進行匯算清繳。靈活用工人員也有責任確保稅務合規，及時提供必要的稅務資料。通過規范的稅務操作，既保障公司的合規經營，也維護靈活用工人員的合法權益。均贏科技，作為國內靈活用工整體解決方案服務商，通過整合“技術+平臺 + 服務”三大優勢為眾多行業提供定制化的靈活用工方案。至今，已助力200萬+自由職業者，與4萬+家企業攜手合作,累計服務人次超3 億。我們致力于為新就業形態勞動者搭建智能就...

法律分析：臨時工未滿合同扣工資不合理。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律...

法律分析：不合理。取得勞動報酬勞動者法定權利。而且勞動者解除勞動合同的，提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位即可。“不做滿三個月資源放棄所有工資”的約定免除了用人單位的法定責任、排除了勞動者的權利，應當屬于無效條款。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇...

勞務工期沒做滿扣錢 問題分析:關于勞務工期沒做滿扣錢的問題,從法律角度分析如下:不合法。

勞動法沒有規定工作不滿一個月不給工資。用人單位必須足額發放勞動者工資，不得無故克扣勞動者工資。用人單位不足額發放勞動者工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動爭議仲裁，拿回勞動者的工資。法律分析克扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資，即在員工已提供正常勞動的前提下企業按...

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位都應該支付...

不可以，臨時工沒做滿合同期，老板扣錢違反《勞動合同法》規定。勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、老板能隨意的扣員工工資嗎?不可以，用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于...

法律分析：有的，及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

合同有一條未滿工期要扣七天工資，這是不合法的，勞動者提前三十天書面提出辭職，可以解除勞動合同，不需要賠償單位損失，用人單位不能以勞動者離職為由克扣勞動者工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位應在勞動者離職時一次性結清所有工資。法律分析勞動合同...