法律分析：在我國的勞動法律法規中，沒有臨時工的概念。在日常生活中經常提的“臨時工”，應該包括：非全日制用工的；以完成某項任務為期限的短期用工或季節性用工等。臨時工可以隨時走的，但是你要先高清楚是臨時工還是勞務派遣工，如果是勞務派遣工的話辭職程序和正式工是一樣的，需要提前一個月申請，得到公司批準后才可以走。如果沒有簽訂勞動合同可以隨時離職，臨時工如果簽訂了合同就要按照約定來辭職，否則將會違約。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。