專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-09 22:22:27
法律分析。用人單位單方面解除勞動合同的賠償標準一般是賠償勞動者兩個月的工資,因為用人單位單方面解除勞動合同是屬于違法解除勞動合同。如果勞動者有對單位造成重大損失,不履行勞動合同的情況,用人單位解除勞動合同是不需要任何賠償的。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
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