不算。建立勞動關系，用人單位應當依法提供勞動環境，勞動條件。即使單位主動放假，讓員工回家休息，都應當支付勞動報酬。何況勞動者還在單位等待隨時可能需要處理的工作，充分證明勞動在工作狀態，不能判定為曠工，同時有打卡記錄，作為旁證。如果內心不安，可以主動找領導聊聊，公司的藍圖，接下來的工作計劃。會...

法律主觀：如果因單位的原因安排勞動者待崗，則勞動者不上班不算曠工。且在一個工資支付周期內，用人單位仍然要向勞動者照常支付工資。但如果勞動者因個人原因擅自待崗不上班，則算曠工，單位可按照其依法制定的規章制度來給予勞動者一定的處罰。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法...

法律主觀：如果因單位的原因安排勞動者待崗，則勞動者不上班不算曠工。且在一個工資支付周期內，用人單位仍然要向勞動者照常支付工資。但如果勞動者因個人原因擅自待崗不上班，則算曠工，單位可按照其依法制定的規章制度來給予勞動者一定的處罰。法律客觀：《 勞動合同法 》第四十條 有下列情形之一的，用...

待崗有很多的規定的 要是你自己申請的待崗的話，那公司要你去上班你不去的話 那就是可以算是曠工的了，可以開除你的

第六條 不請假外出，曠工一天的，待崗一個月，連續曠工2天或半年累計超過4天的，待崗三個月；連續無故曠工4天或半年累計超過8天的，待崗六個月。第七條 工作時間玩牌，棋、打麻將（包括用電腦玩游戲等）和擅自離崗的，第一次待崗一個月；第二次待崗三個月累計超過3次的，待崗六個月。第八條 ...

待崗還要回單位上班嗎如果自己不去上班是否屬于違規 待崗有很多的規定的 要是你自己申請的待崗的話，那公司要你去上班你不去的話 那就是可以算是曠工的了，可以開除你的 休婚假期間，單位要求回單位上班是否違法 在此，莪忠心地祝愿大哥和嫂子白頭挾老.. 休婚假期間，公司要求回公司上班不能算...

法律主觀：請假不予批準不來上班的一般屬于曠工。曠工的具體規定要根據用人單位的相關制度。若勞動者請假有合理理由且符合規定的程序的，用人單位應予批準；若不符合規定的，用人單位有權不予批準。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息...

用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，職工不去上班一般是不算曠工的。遇到此種情形，勞動者可以舉報到勞動行政部門，勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動法》...

法律分析：當然是不算曠工的，沒有按時打卡而已，就是有問題也是只能是罰款,不算是曠工的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險...

未請假，就不去上班，算曠工；未去上班的天數不算工資；曠工給單位造成的直接經濟損失，該單位可以要求自己承擔。曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人單位...