專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-09 22:02:18
法律分析。有工資。根據法律規定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系,應當訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者還可以按照法律規定要求支付雙倍工資。只要試用期工作了,單位應當支付勞動報酬,不得拖欠。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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