法律分析：1、去勞動局仲裁之前需準備說明資料，即將自己的實際情況進行說明，入職幾年、職務、工作職責、工資多少、拖欠的時間、合計拖欠多少。2、攜帶著本人身份證和說明材料去勞動局申述就可以了。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時...

靈活用工作為現代企業管理的一種重要手段，能夠有效解決企業多方面問題。首先，靈活用工可以幫助企業應對市場變化和業務波動，根據實際需求靈活調整用工規模，降低人力成本。其次，靈活用工可以優化人力資源配置，實現人力資源的合理利用，提高企業運營效率。此外，靈活用工還能幫助企業規避用工風險，減少因勞動糾紛等問題帶來的法律風險和經濟損失。綜上所述，靈活用工在企業管理中具有重要作用，是提升企業競爭力和可持續發展的關鍵之一。均贏科技，作為國內靈活用工整體解決方案服務商，通過整合“技術+平臺 + 服務”三大優勢為眾多行業提供定制化的靈活用工方案。至今，已助力200萬+自由職業者，與4萬+家企業攜手合作,累計服務人次超5 億。我們致力于為新就業形態勞動者搭建智能就...

法律分析：1，先掌握好證據再打電話。免得到時勞動局來處理了，你們老板說不認識你，你也沒有證據，到時勞動局也幫不了你。2，看看證據是否證明了自己應得的工資老板沒給。比如自己打卡記錄30天，有工作服有廠牌、有工作證，這些都是能夠證明自己上班時間的。3，弄清老板有沒有給你們購買社保。如果沒...

對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。拖欠工資是違法行為，勞動者可以通過舉報、訴訟、仲裁等方式進行維權。12333是勞動保障部門為提供公共服務設立的服務窗口和平臺，目的是為市民和用人單位提供免費的勞動就業、社會保障、勞動關系、勞動工資等政策法規咨詢以及辦事指南服務。法律依據：《勞動合...

法律分析：可以。1、向當地勞動監察部門搜索投訴。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司，申請支付令。4、拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除...

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...

投訴流程見下面：從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；或者直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；也可以攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執。

勞動者應當收集證據后，到勞動監察大隊投訴，監察大隊受理投訴的地方，會要求填寫投訴舉報登記表，然后回家等待通知勞動者的投訴是否被受理。勞動者也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，工傷支付工資、賠償金等費用，也可以雙方協商解決。勞動監察的流程：1、接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他...

在征得本單位工會同意后，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，如果老板欠了你的工資的話，可以當地勞動部門進行投訴，出示好雙方的勞動合同，以及最近未發工資的相關證據。在勞動部門申請申訴要求其立即支付相關工資，也可以到法院進行申訴。如果對方...

用人單位克扣、拖欠工資的違法行為，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門協助勞動者維權。勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，列明相關信息，勞動者需要收集證據，比如勞動合同、工資條、出勤記錄或其他勞動者證言等，主張限期支付拖欠工資；證據充足的情況下，勞動...