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只簽試用期合同有效嗎,試用期合同和正式合同的區別有哪些
時長：00:00更新時間：2023-10-10 02:39:49
試用期合同有效性及試用期與正式合同的區別：只簽試用期合同無效，勞動合同應包括試用期，試用期通過后無需再簽新合同。試用期合同和正式合同的區別包括：概念上區分、試用期包含在勞動合同期限內、試用期工資較低、試用期員工辭職需提前三天，公司需發現問題方可辭退，而正式員工需提前一個月辭職，公司不能隨意辭退，以及試用期辭退無補償金，正式工辭退通常有補償金。法律分析；一、只簽試用期合同有效嗎。1、只簽試用期合同無效，勞動合同僅約定試用期的試用期不成立。勞動者即使是在試用期內也應當簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內；試用期通過后公司不需要再簽訂新的合同。2、法律依據：《勞動合同法》。第十條；
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只簽試用期合同有效嗎,試用期合同和正式合同的區別有哪些相關信息
只簽試用期合同有效嗎,試用期合同和正式合同的區別有哪些相關問答

  • 試用期合同和正式合同一樣嗎?

    不一樣，試用期合同和勞動合同的區別：1、簽訂工作時間長短：試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。2、對于法律...

  • 試用期協議(合同)與正式勞動合同的區別?

    1.薪酬不一樣。試用期合同員工是正式勞動合同員工的80%.2.可否隨意辭退方面,試用期員工隨時可以走人，老板要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。正式員工工人通知老板才能走人，否則要賠償老板的損失，而老板不能隨便辭退員工，辭退員工的條件比較苛刻。3.相應的勞動補償金不同。試用期辭退沒有補償金，...

  • 關于只簽訂了試用期合同,沒有簽勞動合同,試用期合同還是否有效,還是將...

    即使勞動合同中約定的試用期期限是合法的，用人單位與員工約定的試用期也不一定就有效，還要看用人單位與員工之間是否存在勞動合同關系。這是因為試用期是以勞動合同的存在為前提的，如果不存在勞動合同，試用期自然就成了無本之木，無源之水，失去了存在的基礎。因此，在我國的法律中不存在 “試用期合同...

  • 簽了試用期合同,但又沒有約定試用期限,這合同有效嗎?

    而只有試用期的合同，試用期不成立，該合同視為正式的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果合同雖然約定有試用期，但只表明試用期過后，轉為正式員工，卻沒有具體試用期起止時間，屬于約定不明確?！逗贤ā返诹粭l規定：沒有...

  • 單位只簽試用期合同3個月 這個合同有效嗎?

    按照目前的合同法規定，這種合同將視同為正式合同，不能單獨簽訂試用期合同。

  • 實習合同和勞動合同的正式員工一樣嗎?

    根據勞動合同法，只有兼職和全職，試用期和正式員工的區別。如果有“實習期”的叫法，那我們可以理解為是對“試用期”的一種不規范表達。若問為什么新員工會有試用期？那我只能說，這是勞動合同法賦予用人單位的一項權利，用人單位想要招聘到能充分勝任工作崗位的員工，當然會使用這一權利。但在待遇和權益...

  • 試用期員工與正式員工的區別

    試用期不是正式員工，試用期員工與正式員工的區別：一、主體間勞動關系不同 試用期員工是非正式員工，沒有同企業簽訂正式的勞動合同，與用人單位處于非正式勞動關系，正式員工簽訂正式的勞動合同，與用人單位處于正式勞動關系。二、工資待遇不同 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定：試用期工資不得...

  • 試用期勞動合同只有乙方簽了,合同有效嗎

    公司與勞動者簽訂勞動合同，而且只是試用期合同，那么是違反勞動合同法規定，公司違法，勞動合同無效，勞動者可以反映到就業局解決，依法申請賠償。

  • 勞動合同期限沒有寫,只有寫明試用期3個月,這樣的合同有效嗎?

    試用期包含在勞動合同期內。勞動合同只約定了試用期的，試用期不成立，所謂的試用期限等同于勞動合同期限。也就是你的勞動合同是3個月。也就是說用工單位規定的試用期是不成立的，他要根據同工同酬的原則付給你勞動報酬，不適用不低于80%工資的規定。如果用工單位和你的意愿不是3個月，你可以說明...

  • 公司試用期只簽入職協議可信嗎?說轉正后才簽正式合同,這樣的公司會不會...

    一般來說正式的公司在你入職的時候就會簽勞動合同，也就是你已經屬于正式職工，只不過是見習和轉正的區別了。
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