解除勞動合同工傷賠償標準有償解除勞動合同的賠償標準應當包括經濟補償和其他補償兩部分。具體如下：經濟補償：根據員工已經服務的年限和月薪計算，支付相應的經濟補償金。具體計算公式如下：服務不足1年的員工：一個月工資的補償金。服務滿1年不滿10年的員工：一個月工資乘以服務年限的兩倍的補償金。服務滿10年及以上的員工：一個月工資乘以服務年限的三倍的補償金。其他補償：除了經濟補償以外，還需要支付員工應當享有的其他權益。具體包括。未休年假的，應當支付年假工資。未休帶薪年休假的，應當支付帶薪年休假工資。未休的其他法定假日，應當支付加班工資或者調休。未支付的工資、獎金、津貼、補貼等應當支付的報酬。未繳納的社保、公積金等應當繳納的費用。