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時長:00:00更新時間:2023-10-13 17:16:40
法律分析。承攬合同、委托合同以及不定期租賃合同可以隨時解除。只要合同雙方當事人對合同的解除協商一致即可。但是,提出解除合同的一方應當按照合同的約定承擔相應的違約責任。法律依據?!吨腥A人民共和國民法典》 第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
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合同可以隨時解除嗎?相關信息
合同可以隨時解除嗎?相關問答
  • 合同可以隨時解除嗎

    法律分析:承攬合同、委托合同以及不定期租賃合同可以隨時解除。只要合同雙方當事人對合同的解除協商一致即可。但是,提出解除合同的一方應當按照合同的約定承擔相應的違約責任。法律依據:《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采...
  • 不定期合同隨時解除可以嗎

    法律主觀:律師解答: 可以隨時解除。法律客觀:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 合同未約定期限可以隨時解除

    法律分析:可以協商一致后解除合同,不能夠協商的若滿足法律規定的解除情況,當事人也可以進行合同的解除。法律依據:《中華人民共和國民法典》第五百六十二條 當事人協商一致,可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。第五百六十三條 有下列情形之一...
  • 不定期勞動合同可以隨時解除嗎

    法律分析:簽訂無固定期限勞動合同后,勞動者不能隨意解除勞動合同,要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。除非用人單位有違約的情況,否則勞動者擅自離職時需要承擔賠償責任的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在...
  • 聘用合同可以隨時解除嗎?

    法律分析:聘用合同可以隨時解除嗎:聘用工滿足條件的可以隨時解除合同。受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同:(一)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;(二)未經聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;(三)違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,...
  • 勞務合同可以隨時解除嗎

    法律分析:一般情況下不可以解除合同,如果解除合同的話,可以要求支付經濟補償金。勞務合同雙方當事人為平等民事主體,可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件, 約定的解除條件成立時可以解除合同關系,經合同當事人協商達成解除合同的合意也可以解除合同關系,遭遇了不可抗拒力的自然災害無法履行合同...
  • 委托合同可以隨時解除嗎

    委托合同可以隨時解除,如果互相沒有信任或者已不再需要辦理委托的事項,委托人即可單方解除委托合同,無須征得受托人的同意。但是受托人可以要求委托人賠償相應的損失。受托人可以隨時辭去委托。委托合同,又稱“委任合同”。是指受托人以委托人的名義和費用為委托人辦理委托事務,而委托人則按約支付報酬的...
  • 勞務合同可以隨時解除

    法律分析:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動...
  • 員工可以隨時解除勞動合同嗎

    (五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
  • 聘用合同可以隨時解除嗎

    不能需要滿足一定條件。用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的等?!?..
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