專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-13 17:14:20
關于無效勞動合同的法律后果主要有以下幾個方面:1.支付勞動者工資《勞動合同法》第28條規定,勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2.賠償勞動者損失《勞動合同法》第86條規定,勞動合同依照本法第26條規定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規定,根據《勞動法》第97條之規定,由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動者造成損害的,應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金支付標準,賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。一、合同無效和合同解除的區別。
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