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時長:00:00更新時間:2023-10-13 12:41:58
童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工)。法律依據?!督故褂猛ひ幎ā?第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
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所謂童工的基本定義是相關信息
所謂童工的基本定義是相關問答
  • 勞動法童工定義

    法律分析:童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。法律依據:《中華人民共和國未成年人保護法》 第六十八條 非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從...
  • 童工的界定

    法律分析:童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指,年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者,其不同于童工。法律依據:《禁止使用童工規定》第十條 對使用童工的單位...
  • 勞動法對雇傭童工的定義是什么

    法律分析:勞動法對雇傭童工的定義是用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。我國《勞動法》第十五條規定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,并保障其接受義務教育的權利。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第十五條 ...
  • 所謂童工的基本定義是什么

    所謂童工就是指不滿十六周歲的未成年工。用人單位是禁止招用童工的,如果有非法使用童工的違法行為的,會被責令改正,處以罰款;甚至可能會被吊銷營業執照?!痉梢罁俊督故褂猛ひ幎ā返诹鶙l用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品...
  • 未成年人什么年紀是屬于童工

  • 什么叫童工

    依照中國《勞動法》定義,童du工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。1992年4月30日生、2008年5月1日用工,已經16周歲,不是童工。但還是未成年工,未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動者。企業如果違犯《未成年人保護法》和《...
  • 童工的標準是什么?

  • 童工是指未滿多少歲

    童工是指未滿十六周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工,某些特殊行業需要錄用未滿十六周歲的少年工人時,必須經有關部門批準,并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。用人單位不應使用或支持使用童工,如果發現有兒童從事童工定義的工作,用人單位應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策...
  • 童工的定義是多少歲

    “童工”的定義是指年齡不滿16歲的工作人員。正確答案是B。
  • 童工的定義?

    依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。1992年4月30日生、2008年5月1日用工,已經16周歲,不是童工。但還是未成年工,未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動者。企業如果違犯《未成年人保護法》和《勞動...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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