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時長:00:00更新時間:2023-10-13 11:24:02
一、勞動合同里的固定期限是什么。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年,期限是明確的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規定,固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。二、公司辭退固定期限合同員工該如何補償。
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勞動合同里的固定期限是什么相關信息
勞動合同里的固定期限是什么相關問答
  • 什么是固定期限勞動合同

    固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業...
  • 什么叫固定期限的勞動合同

    法律分析:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者明確約定了合同終止時間的勞動合同。勞動合同期滿后則勞動合同自動終止。已滿五年的外國人勞動合同,未經審批不得續訂。勞動合同期滿后,基于用人單位的原因為辦理終止或續訂手續,勞動者仍然提供勞動的,視為雙方同意續訂勞動合同,用人單位應當及時辦理續訂手續...
  • 固定期限勞動合同是指什么

    法律分析:固定期限勞動合同就是在合同中明確了勞動關系的具體期限,或者一年,或者兩年、三年,等等,總之,這個期限是明確具體的。在這個期限以內,勞動關系存續,雙方均應當根據合同履行自己的義務,并享有自己的權利,期限一到,則勞動關系自然終止,但根據雙方自己的意愿,可以續簽勞動合同,使勞動關系繼續...
  • 勞動合同的期限是什么?

    法律分析:勞動合同期限是指合同的有效時間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時。任何勞動過程,都是在一定的時間和空間中進行的。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為...
  • 固定期限勞動合同是指用人單位與勞動約定合同

    勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。如果雙方協商一致,還可以續訂勞動合同,延長期限。如用人單位原因導致不續訂的,用人單位應向勞動者支付經濟補償金。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的如三年以上,包括五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的...
  • 勞動合同分為固定期限和無固定期限

    法律分析:(一)有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。(二)無固定期限勞動合同,亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期的勞動合同。無...
  • 勞動合同固定期限和無固定期限的區別是什么

    勞動合同固定期限和無固定期限的區別 法律分析:勞動合同期限和無固定期存在如下區別: 1、《勞動法》規定:勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 2、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。就是指具體工作時間的勞動合同,公司和勞動者根據各自情況,可以中途解...
  • 勞動合同固定期限和無固定期限的區別是什么

    訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,...
  • 在我國勞動合同有固定期限是什么意思

    具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關系即告終止。如果雙方協商一致,還可以續訂勞動合同,延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同...
  • 勞動合同中的固定期限與無固定期限是什么意思

    這里需要說明,“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同,認為一旦簽了,就要對勞動者長期、終身負責,如果勞動者偷懶,用人單位毫無辦法;有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業中,喪失了選擇的機會,實際上這是一種誤解。只要...
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