法律分析。無故降薪的行為，是違反勞動法和勞動合同法的。面對這種情況，勞動者可以以“未及時足額支付勞動報酬”為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據工作年限支付相應的經濟補償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。法律依據?！秳趧雍贤ā?第三十八條。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（二）未及時足額支付勞動報酬的。（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。