根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當向員工發放工資，并且應當將工資情況告知員工。工資情況通常通過工資條來反映。具體規定如下：1、發放時間：用人單位應當在每個計算期結束后15日內向員工發放工資，并應當告知員工工資的計算方法及標準。2、工資條內容：工資條應當包括員工的姓名、崗位、計算期、基本工資、績效工資、津貼、獎金、扣除項目、實發工資等內容。3、發放形式：用人單位應當采用書面形式或電子形式向員工發放工資條，并保留相應的記錄。4、特殊情況：在員工因病、事假、產假等原因未能到崗時，用人單位仍應當按照規定向員工發放工資，但是可以根據實際情況進行相應的調整。5、工資保密：用人單位應當嚴格保守員工的工資信息，不得隨意泄露。工資條發放流程一般包括以下幾個步驟。