專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-30 23:16:18
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。按照《勞動法》的規定,勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同訂立后,只要不出現法律、法規規定的或者雙方在合同中約定的設立解除合同的事項,勞動合同就不能解除。一、哪些情況下可以訂立無固定期限勞動合同。(一)用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規定,就可以訂立無固定期限勞動合同。
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