專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-31 20:21:10
律師分析。1、一次性傷殘補助金 受傷職工本人月工資×9個月2、一次性傷殘醫療補助金(以勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提)市上年職工月平均工資×4個月3、一次性傷殘就業補助金(以勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提)全市上年職工月平均工資×9個月4、除以上各項賠償外,工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、轉院費用、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等賠償。具體為。(1)醫療費:按100%享受。(2)停工留薪期工資:按國家規定享受,但一般不超過12個月,最長24個月,在此期間的護理由用人單位負責。(3)住院伙食補助費:按本單位因公出差伙食補助標準的70%享受。(4)轉院費用:按本單位因公出差標準享受。
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