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無勞動合同拖欠工資應該如何賠償
時長：00:00更新時間：2023-10-20 14:46:55
依據我國勞動法的規定，無論勞動者簽訂的是什么類型的勞動合同，只要用人單位無故拖欠工資的，勞動部門可以責令用人單位支付工資，也可以責令賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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無勞動合同拖欠工資應該如何賠償相關信息
無勞動合同拖欠工資應該如何賠償相關問答

  • 未簽勞動合同拖欠工資怎么賠償

    未簽勞動合同拖欠工資得到的補償是用人單位承擔支付勞動者雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！痉煞治觥靠梢酝ㄟ^法律手段來獲取相應賠償，首先是沒有簽訂合...

  • 沒簽勞動合同拖欠工資怎么處理

    法律分析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽勞動合同老板拖欠工資的，可以雙方協商處理。協商不成...

  • 沒簽勞動合同拒不支付工資怎么賠償

    法律分析：拒不支付工資違法，可以要求全額發放，并要求支付拖欠部分25%的經濟補償金，超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。同時不簽定勞動合同是違法行為，還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。法律依據：《...

  • 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資

    法律分析：勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，...

  • 沒簽合同老板不發工資該怎么辦?

    用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。如果簽訂了勞動合同但沒有特別約定，相關法律規定用人...

  • 沒有簽勞動合同,老板拖欠工資不發怎么辦

    法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定...

  • 拖欠工資雙倍賠償依據

    一、拖欠工資雙倍賠償依據拖欠工資可以要求賠償，但不是雙倍工資，在沒有簽訂勞動合同的情況下，才可以主張雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十五條的規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付...

  • 拖欠工資不簽勞動合同如何賠償

    拖欠工資不簽勞動合同的賠償具體人如下：1、雙倍工資：（1）單位在自用工之日起一個月內都沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權主張從用工之日的第二個月起到一年內的雙倍工資；（2）其中的一倍工資在之前已經發放的，直接主張另外一倍；（3）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面...

  • 未簽勞動合同,離職不發工資怎么辦?

    可以起訴的，沒有簽勞動合同想辭職可以隨時走人的，沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資最多11個月，補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。法律分析根據相關法律勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效...

  • 沒有勞動合同的工資怎么要

    用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、拖欠工資多少天可以投訴1、拖欠工資多少天可以投訴拖欠工資當天就可以投訴。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。勞動...
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