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時長:00:00更新時間:2023-10-20 09:14:56
試用期是否構成勞動合同關系。試用期合同也是正式勞動合同?!秳趧雍贤ā芬幎ǎ簞趧雍贤瑑H約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議聘用合同和勞動合同什么關系。針對聘用合同和勞動合同的關聯,我想通過其共同點和不同點來解釋。
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在未簽訂勞動合同的情況下,是否構成勞動聘用關系?相關信息
在未簽訂勞動合同的情況下,是否構成勞動聘用關系?相關問答
  • 沒有簽勞動合同,但是構成了勞動關系?

    單位沒有和員工簽署勞動合同,而員工已經付出勞動的話,雙方建立的就是事實勞動關系。員工可以要求單位補簽勞動合同,并支付賠償金。在申請確認勞動關系仲裁時,員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據。法律分析根據相關法律法規規定,以下情況也構成勞動關系:沒有書面合同形式,通過以口頭協議代替...
  • 單位聘用退休人員但不簽訂勞務合同是不是違法行為

    不簽訂勞務合同是違法行為。退休返聘人員不簽訂勞動合同是不違法的,但是一定要簽訂相關的聘用合同,明確好權利和義務,這樣如果發生糾紛和矛盾,就可以通過民事調解的方式進行解決,必要時可進行民事訴訟,維護自己的的合法權益。法律分析勞動合同受勞動法的約束,而勞務合同則受民法的約束;用人單位違反勞動合同...
  • 未簽勞動合同的情況下勞動關系是否建立

    法律主觀:雖然《 勞動合同法 》規定,建立勞動關系應當簽訂勞動合同,但在實踐中以及法律上,我國也認同事實勞動關系,即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關系的存在。書面勞動合同時對勞動關系存在的一種證明,只有實踐中形成用工關系,勞動者為用人單位提供勞動,接受用人單位的管理,雙方符合勞動關系建立的其...
  • 在沒有勞動合同的情況下,怎么確定勞動關系?

  • 用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的,哪些情況下可以認定雙方已形成...

    勞動者在未簽訂勞動合同發生勞動爭議時均可以參考該通知提供相關的證據以證明勞動關系的存在。如果勞動者因用人單位原因仍不能提供上述證據或證人證言,是否有其它的證據,或通過其它方式證明雙方存在勞動關系? 勞動者可結合在用人單位實際工作的情況,在前搜集下列證據證明勞動關系:...
  • 沒簽訂勞動合同是不是沒勞動關系?

    那么沒簽訂勞動合同是不是沒 勞動關系 呢?怎么證明呢? 一、怎樣證明 事實勞動關系 的存在 勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系,在用人單位不與勞動者的情況下,勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個 證據 : 1、 社會保險 記錄 社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強...
  • 用工期間未與勞動者簽訂勞動合同, 用人單位是否構成事實勞動關系?

    勞動者與用工者之間的勞動關系,是彼此發生權利義務的基礎。根據《勞動法》第16條規定,“ 建立勞動關系 應當 訂立勞動合同 。”但是,在現實生活中,用人單位未予勞動者 簽訂勞動合同 ,這就構成所謂的 事實勞動關系 。根據《勞動法》的有關規定,事實勞動關系是指用人單位在用工期間與勞動者雖未訂立...
  • 員工有事實勞動關系,沒有簽訂書面勞動合同,勞動關系是否受法律保護,法 ...

    已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
  • 只簽勞務合同不簽勞動合同違法嗎

    只簽勞務合同不簽勞動合同,是否違法要根據具體情況分析:1、用人單位雇傭勞動者,與勞動者建立了勞動關系,但用人單位為了規避繳納社保等法定義務與勞動者只簽勞務合同不簽勞動合同,是違法的。2、如果雙方屬于勞務關系的,簽訂勞務合同是合法的。具體分析如下:作為用人單位,法律允許其與勞動者建立勞動關系...
  • 不簽合同,按件把工資是勞動關系嗎

    不簽合同,按件把工資是勞動關系。計件是工資結算和支付的方式,如果勞動者受到用人單位的管理、服從用人單位的命令,即使未與用人單位簽訂勞動合同,也構成勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可向其主張經濟賠償。勞動仲裁范圍如下:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、...
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    • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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