法律分析：離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第一百九十四條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析：n即經濟補償金，離職2n補償指2倍經濟補償金。用人單位在滿足《勞動合同法》第四十條規定的情形下，可以同員工解除合同，但應當給予勞動者一定的“經濟補償金”（N），如“因用人單位未給勞動者支付足額報酬或繳納社保，勞動者要求解除合同”或“用人單位經濟性裁員”等情形；除上述《勞動合同法...

辭職n+1補償的意思：是勞動者無過錯單位裁員的補貼規定。辭職n+1補償是勞動者無過錯單位裁員的補貼規定。n指的是工作的年限，+1指的是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。經濟補償按年限n，每滿12個月向勞動者支付一個月工資，+1指額外支付勞動者一個月工資后，用人單位就可以解除勞動合...

首先,我們要搞清楚這個N是什么意思,N指的是你在這個公司干了N年,那么就要給你N個月的工資作為補償,那么N我們通常就叫做經濟補償金。 需要特別注意的是,員工個人原因的離職是沒有補償的,如果你自己離職想拿補償,就要找到單位的過錯,提出被迫離職,比如說存在拖欠工資,不交社保,強迫勞動不提供勞動條件等等這樣的情形...

法律分析：勞動者以自身原因為理由辭職，用人單位是不需要補償勞動者的。但是如果是用人單位無故辭退員工，或者勞動者以用人單位侵犯勞動者合法權益的理由辭職，則很可能需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個以上不滿一年的， 按一年計算;...

賠償:泛指用人單位或雇員因違反法律或違反合同，給對方造成經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償不同，賠償具有懲罰性，是一種懲罰性補償。用人單位的“違法行為”是勞動者提出賠償要求的前提。勞動者發現用人單位非法解除或者終止勞動合同的，有權要求用人單位賠償損失(《勞動合同法》第八十七條)。經濟...

法律分析：根據我國勞動合同法規定，n+1補償是指，勞動者因以下原因被辭退的，可以獲得企業額外支付的一個月工資，還可以獲得經濟補償，經濟補償根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不...

我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形：一是依法立即 ...

有補償，可以得到經濟補償。經濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。一、有關法律規定 勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:第一章 (一)勞動者依照本法第三十八...

3、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。從上述內容可知老員工主動辭職補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。法律客觀：《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條，...