專題文章
時長:00:00更新時間:2023-11-04 21:06:47
1、未簽勞動合同的補償金的計算方式為,職員的月工資乘以2?!秳趧雍贤ā返诎耸l。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、雙倍工資的計算方法。(1)有約定的依約定。勞動關系雙方對月工資有約定的,雙倍工資的計算基數應按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。(2)雙方對月工資沒有約定或約定不明的,應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資,并以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。
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