專題文章
時長:00:00更新時間:2023-11-03 20:31:20
勞動者在用人單位拖欠工資時,可以通過協商、投訴、勞動爭議仲裁和訴訟等法律途徑解決。具體分為勞動糾紛案件訴訟、強制執行勞動仲裁裁決和勞務欠款類民事訴訟三種情況。法律分析;在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決。(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況。一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行。三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。拓展延伸;
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