曠工3天自動離職能拿到本月工資，不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在違法辭退的現象，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。曠工三天若員工無違法違規行為，員工與公司協商一致辦理離職手續的，公司應該全額支付工資。我國法律規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果用人單位不給工資，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。曠工屬于違反用人單位規章制度的行為，用人單位首先可以根據規章制度對勞動者進行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%?！颈疚乃婕暗姆梢罁浚?。