專題文章
時長:00:00更新時間:2023-10-19 07:07:06
法律分析。沒有簽訂勞動合同時單位的過錯,單位在入職超過一個月,未滿一年不簽訂勞動合同的,需要向員工支付二倍的工資。單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的,按照同工同酬支付工資,克扣工資的,可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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