合法調崗需征得員工同意。根據《勞動合同法》，用人單位若惡意單方面變更工作崗位，勞動者有權拒絕。變更勞動合同需雙方協商一致，并以書面形式表達，文本由雙方各持一份。法律分析；1、公司主動與在哺乳期內的員工商量調崗，并得到同意就不犯法。就其調整工作崗位的性質來說，屬于對勞動合同進行變更，而在一般情況下，對勞動合同的變更，需要勞動者和用人單位協調一致，并通過書面形式表示出來，進行變更。如果用人單位惡意在未與勞動者協商的情況下，單方面對工作崗位進行調整變更，是不可以的，勞動者有權就其變更拒絕。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。拓展延伸；