法律分析。哺乳期間工作調崗，但沒有降低的工資，也沒有安排在哺乳期的時候加班或者上夜班的話，基本上是允許的。因為根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，哺乳期內的特殊保護有：用人單位不得解除勞動合同；用人單位不得安排職工延長工作時間和夜班勞動。但并沒有規定不許調崗，因此，應該參照一般調崗的規定。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動法》 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。