法律分析：根據我國法律規定，國家規定產假98天，符合條件的可享受180天。法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流...

法律分析：依據女職工勞動保護特別規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，可以享受15天的產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未...

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告...

在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。女職工在懷孕期間，用人 單位不得解除勞動合同 。登陸p/請教懂法人士啊。法律客觀：(遼寧省女職工勞動保護)暫行辦法全文：第一條根據...

以確保申請順利進行?！痉梢罁浚骸杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！哆|寧省人口與計劃生育條例》...

可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定?！痉梢罁浚骸杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，...

(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字[]號)、關于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定：女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定...

《遼寧女職工勞動保護辦法》是遼寧省為保護女職工在勞動中的權益而制定的地方性法規，于2018年9月1日正式施行。該法規共計三十條，主要包括以下內容：一、計劃生育方面：女職工可以享受婚假、產假、哺乳期等相關假期，用人單位不得以此為由減少或解聘女職工，也不得實行超生懲罰等違法行為。二、職業發展...